按照國(guó)企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)要求，集團(tuán)公司于2021年9月28日召開中層管理人員競(jìng)聘演講會(huì)，組織開展集團(tuán)公司本部中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗有關(guān)工作，來自集團(tuán)公司的5名管理人員參與競(jìng)聘。
根據(jù)新修訂的《管理人員管理辦法》，集團(tuán)公司制定印發(fā)了《寧夏國(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》，按照公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式對(duì)集團(tuán)公司中層管理人員進(jìn)行任用，約定聘任期限，將管理人員選拔任用的主要方式由組織選拔轉(zhuǎn)變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)上崗。
競(jìng)聘演講中，競(jìng)聘人員分別介紹了各自的基本情況，并圍繞近年主要業(yè)績(jī)、本人對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及工作思路、具體目標(biāo)及落實(shí)措施等展開演講。各評(píng)委結(jié)合競(jìng)聘人員崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)進(jìn)行了專業(yè)提問并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，40余名職工代表現(xiàn)場(chǎng)觀摩并對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。
下一步，集團(tuán)公司將按照國(guó)企三年改革行動(dòng)方案相關(guān)要求和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作安排，綜合經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化、競(jìng)聘演講成績(jī)和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)成績(jī)確定各崗位管理人員，進(jìn)一步強(qiáng)化管理人員隊(duì)伍建設(shè)和市場(chǎng)化水平，持續(xù)健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)集團(tuán)公司內(nèi)在活力，推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落地。
（黨群人事部）
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